Modifica di Comunità LGBTQIA+ (sezione)

==Discriminazione==
La comunità LGBTQIA+ continua a subire discriminazioni su diversi livelli, che vanno da forme legali e istituzionali a quelle sociali e culturali. Questi meccanismi di esclusione, stigmatizzazione e violenza hanno radici profonde nella storia e influenzano ancora oggi la vita quotidiana di molte persone<ref>Il Resto del Carlino (2023), In Emilia Romagna l'80% delle persone Lgbtqi+ ha subito discriminazioni, https://www.ilrestodelcarlino.it/emilia-romagna/cronaca/lgbtqi-discriminazione-dati-emilia-romagna-bc1513ba.</ref>. 

===Radici storiche della discriminazione===
Le discriminazioni contro le persone LGBTQIA+ si basano su tradizioni culturali, religiose e normative che, per secoli, hanno escluso e perseguitato molte espressioni di identità e orientamento sessuale non conformi ai modelli eteronormativi.
Fin dall’antichità, istituzioni religiose e governi hanno contribuito a diffondere un’immagine negativa delle relazioni omosessuali. Dottrine e testi antichi hanno spesso associato l’omosessualità a comportamenti considerati devianti o peccaminosi, giustificando persecuzioni ed emarginazione<ref>Focus.it (2019), Giornata contro l'omofobia: le stragi degli omosessuali, https://www.focus.it/cultura/storia/giornata-contro-l-omofobia-storia-persecuzioni-di-omosessuali.</ref>. Questi pregiudizi hanno alimentato una visione distorta delle identità queer, rafforzando discriminazioni che si sono protratte nei secoli.
====Eredità normativa====
Il retaggio di leggi punitive e politiche discriminatorie ha avuto un impatto duraturo sulla comunità LGBTQIA+. In molte parti del mondo, le relazioni omosessuali sono state criminalizzate per lungo tempo, e ancora oggi alcuni paesi mantengono legislazioni repressive. La memoria storica delle persecuzioni ha inoltre generato un clima di sfiducia verso le istituzioni, rendendo più difficile l’applicazione di misure efficaci per garantire l’inclusione e la tutela dei diritti fondamentali delle persone LGBTQIA+.
Questa sfiducia, radicata nell’esperienza collettiva di marginalizzazione, può tradursi in una minore partecipazione della comunità LGBTQIA+ ai processi politici e sociali, nella riluttanza a denunciare abusi o discriminazioni, e in una generale resistenza ad affidarsi ai servizi pubblici, riduce così l’efficacia delle politiche di inclusione e protezione<ref> Amnesty International Italia, ''I diritti delle persone Lgbtqia+ in Italia e nel mondo'', https://www.amnesty.it/i-diritti-delle-persone-lgbtqia/.</ref>.

===Discriminazione legale e istituzionale===
L’assenza di leggi anti-discriminazione specifiche per la tutela delle persone LGBTQIA+ in settori come il lavoro, l’istruzione e l’accesso ai servizi pubblici contribuisce a creare un ambiente di vulnerabilità. Queste lacune legislative, unite a pregiudizi culturali ancora diffusi, alimentano situazioni di esclusione e ostilità, rendendo più complessa l’integrazione sociale delle persone LGBTQIA+<ref>Solimani S. (2024), Diritti delle persone LGBT+: cosa dice il rapporto ECRI sull’Italia, Scienza & Pace Magazine, 15 novembre 2024, https://magazine.cisp.unipi.it/diritti-persone-lgbt-cosa-dice-rapporto-ecri-italia/.</ref>.

===Discriminazione sul posto di lavoro===
La discriminazione sul posto di lavoro è una delle sfide più diffuse e complesse che le persone LGBTQIA+ devono affrontare, con ripercussioni significative sia a livello professionale che personale<ref> PON, ''Inclusione. LGBT.'', https://poninclusione.lavoro.gov.it/areeintervento/interventosocialenondiscriminazione/Pagine/LGBT.</ref><ref>ISTAT-UNAR (2023), ''L’indagine ISTAT-UNAR sulle discriminazioni lavorative nei confronti delle persone LGBT+ (non in unione civile o già in unione)'', https://www.unar.it/portale/documents/20125/187034/report-discriminazioni15maggio.pdf/4b4d3bdc-cbb3-39e9-baad-3052efe9ce0a.</ref>.
Molti lavoratori LGBTQIA+ subiscono discriminazioni che si manifestano in diverse forme, tra cui rifiuti di assunzione, licenziamenti ingiusti, ostacoli alle promozioni e molestie sul luogo di lavoro. Queste pratiche non solo limitano le opportunità di carriera, ma hanno un impatto negativo sul benessere psicologico e fisico delle persone coinvolte, creando ambienti lavorativi ostili e poco inclusivi.

===Discriminazione nei servizi sanitari e nell'istruzione===
Le persone LGBTQIA+ affrontano discriminazioni significative nei settori della sanità e dell’istruzione<ref> Kull, R. M., Kosciw, J. G., & Greytak, E. A. (2015), ''From Statehouse to Schoolhouse: Anti-Bullying Policy Efforts in U.S. States and School Districts. Gay, Lesbian and Straight Education Network (GLSEN)'',(pp. 59-72), https://files.eric.ed.gov/fulltext/ED570446.pdf.</ref>.
====Servizi sanitari====
L’accesso a cure mediche adeguate può essere ostacolato da pregiudizi, dalla mancanza di formazione specifica degli operatori sanitari e, in alcuni casi, dal rifiuto esplicito di fornire assistenza. Le persone transgender, per esempio, incontrano spesso difficoltà nell’ottenere trattamenti di affermazione di genere, come la terapia ormonale o la chirurgia, e possono temere giudizi e discriminazioni a tal punto da evitare di cercare cure mediche<ref>GenerAzioneD. (2025, 12 maggio). Rassegna degli studi e approfondimenti sulla disforia di genere (aprile/maggio 2025), https://www.generazioned.org/rassegna-degli-studi-e-approfondimenti-sulla-disforia-di-genere-aprile-maggio-2025/</ref>.

====Istruzione====
Nel contesto scolastico, molti studenti LGBTQIA+ subiscono bullismo, esclusione e mancanza di supporto da parte di compagni e insegnanti. L’assenza di programmi educativi inclusivi e la diffusione di curricula che ignorano o stigmatizzano le esperienze LGBTQIA+ contribuiscono a creare ambienti scolastici poco sicuri, limitando il benessere e la crescita personale degli studenti<ref>Arcigay, Bullismo omofobico nelle scuole superiori (pp. 6-10), https://www.arcigay.it/wp-content/uploads/ARCIGAY_BullismoOmofobico_Report.pdf.</ref>.

===Manifestazioni contemporanee della discriminazione===
Nonostante i progressi in termini di diritti e rappresentazione, la discriminazione rimane una realtà quotidiana per molte persone LGBTQIA+<ref>Città di Torino (n.d.), ''Discriminazioni delle persone LGBTQIA+'', http://www.comune.torino.it/torinogiovani/salute-e-vita-affettiva/omofobia-e-transfobia.</ref>.
====Integrazione e accesso====
La discriminazione si estende oltre il mondo del lavoro e dell’istruzione, influenzando anche l’accesso ai servizi sociali e alle opportunità di partecipazione civica. Barriere culturali e istituzionali impediscono l’integrazione completa delle persone LGBTQIA+ nella società, costringendole a lottare costantemente per il riconoscimento della propria identità e dei propri diritti.
====Discriminazione interna====
Anche all’interno della stessa comunità LGBTQIA+ emergono dinamiche di esclusione. Per esempio, le persone transgender e non binarie talvolta non ricevono la stessa visibilità o il medesimo sostegno all’interno dei movimenti principali, creando ulteriori sfide in termini di rappresentazione e tutela. Questa mancanza di inclusione dimostra la necessità di un approccio intersezionale nella lotta per i diritti, affinché nessuna identità venga lasciata indietro <ref>CESIE ETS. (2024, 29 febbraio). Il rapporto tra violenza e genere: un’analisi sull’intersezionalità e la legislazione. CESIE, https://cesie.org/giustizia/community-linkage-rapporto-violenza-intersezionalita/</ref>.